Facebook fait face à de nouvelles accusations de discrimination
Meta, la société mère de Facebook, fait face à quatre nouvelles plaintes d’organisations européennes de défense des droits de l’homme alléguant que l’algorithme utilisé par l’entreprise pour publier des offres d’emploi est discriminatoire.
Les allégations sont basées sur une étude de l’organisation internationale à but non lucratif Global Witness, qui a constaté que la plateforme publicitaire de Facebook cible les utilisateurs avec des annonces d’emploi basées sur des stéréotypes de genre historiques, a rapporté CNN.
Selon les données de Global Witness provenant de la plateforme Ad Manager de Facebook, les annonces d’emploi pour des postes de mécaniciens, par exemple, étaient majoritairement présentées aux utilisateurs masculins, tandis que les annonces pour des enseignants de maternelle étaient principalement présentées aux utilisateurs féminins. D’autres recherches suggèrent que cet algorithme a été appliqué dans le monde entier.
« Nous craignons que Facebook n’exacerbe les préjugés avec lesquels nous vivons en tant que société et, ce faisant, ne nuise aux possibilités d’égalité sur le lieu de travail », a déclaré Naomi Hirst, qui dirige la stratégie de campagne de Global Witness sur les menaces numériques pesant sur la démocratie.
Global Witness, ainsi que les organisations à but non lucratif Bureau Clara Wichmann et Fondation des Femmes, ont déposé lundi des plaintes concernant Meta (FB) auprès des agences françaises et néerlandaises des droits de l’homme et des autorités chargées de la protection des données, sur la base de leurs recherches dans les deux pays. Les groupes demandent que les agences enquêtent pour déterminer si les pratiques de Meta violent les droits de l’homme ou les lois sur la protection des données de ces pays.
Les utilisateurs de Facebook peuvent être privés de la possibilité de voir des offres d’emploi pour lesquelles ils pourraient être qualifiés en raison de leur sexe. Cela peut exacerber les inégalités historiques en matière d’emploi et de rémunération.
Si ces allégations s’avèrent fondées, Meta pourrait se voir infliger des amendes, des sanctions ou des pressions pour apporter de nouvelles modifications à son produit.
En 2019, dans le cadre d’un accord de règlement de plusieurs procès aux États-Unis, la plateforme s’est engagée à apporter des changements pour empêcher la diffusion biaisée d’annonces de logement, de crédit et d’emploi basées sur des caractéristiques protégées telles que le sexe et la race.
Avec plus de 2 milliards d’utilisateurs actifs dans le monde, Facebook peut être une source clé pour aider les utilisateurs à trouver des offres d’emploi.
