La semaine de travail de quatre jours appartient au passé. Une nouvelle tendance se dessine déjà sur le marché du travail
Ces dernières années, les entreprises ont activement exploré de nouveaux moyens d’améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de leurs employés et de leur offrir une plus grande flexibilité. La semaine de travail de quatre jours est l’une de ces options qui a reçu une attention considérable de la part des médias, mais Tele2 est allé encore plus loin en offrant à ses employés des congés illimités.
L’égalité des chances pour tous les employés
L’idée des congés illimités a été lancée à Tele2 dès 2020 par l’ancien PDG Chris Robbins, qui souhaitait donner plus de liberté et de flexibilité aux employés. Il a commencé par de petites étapes : alors que l’entreprise avait l’habitude d’offrir des cadeaux d’anniversaire à ses employés, elle leur donne désormais un jour de congé. « La réaction de nos employés a été incroyablement positive », déclare Eve Karo, responsable des ressources humaines chez Tele2.
Si les congés illimités peuvent sembler farfelus, il s’agit d’une option réaliste pour une grande entreprise, et tous les employés de Tele2, y compris ceux qui travaillent au service clientèle, peuvent en bénéficier. « Au départ, l’idée a été rejetée par les responsables des agences, qui craignaient que seuls les employés de bureau puissent profiter de cette option et qu’elle exacerbe les inégalités entre les personnes travaillant dans les agences et celles travaillant dans les bureaux », se souvient M. Karo. Mais les statistiques montrent aujourd’hui le contraire, à savoir que les travailleurs des agences et les employés de bureau font un usage égal du congé illimité.
Les travailleurs n’ont pas besoin de justifier leurs congés
Le congé illimité a entraîné un changement important dans l’approche de Tele2 en matière de congés. « Nous avons supprimé des jours spécifiques, tels que les jours de funérailles, de mariage et de santé, parce que nous avons réalisé que nous n’avons pas besoin de savoir exactement pourquoi une personne a besoin d’un jour de congé. Une personne n’a pas besoin de justifier pourquoi elle veut prendre un jour de congé », a déclaré M. Karo. Toutefois, selon le nouveau concept, avant de prendre des vacances illimitées, il faut utiliser les jours de vacances normaux, dont Tele2 dispose déjà en plus grand nombre que la plupart des entreprises.
« Dès avant la création de l’option de congé illimité, nous ne comptions pas les week-ends comme des jours de vacances, et si un jour férié tombe un week-end, nos employés bénéficieront également d’un jour de congé supplémentaire », a expliqué M. Karo. Les autres règles relatives à la prise de congés illimités sont similaires à celles qui s’appliquent aux congés normaux.
